為充實提高集團員工的專業知識和崗位技能,提高全員素質,適應集團不斷快速發展的要求,同時為實現集團發展與個人成長的結合,特構建符合集團發展的培訓體系,形成學習型組織,提升集團整體績效及競爭力。人才培訓策略:1、新員工入職培訓 主要涉及集團情況介紹、發展歷程及發展規劃;公司組織架構及各部門職責;公司基本管理制度;職業心態及職業規劃;企業文化等。使新員工對公司有一個全面的、直觀的了解。2、內部培訓  
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